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凯发|成人台直播|猎聘:半导体芯片人才趋势

来源:凯发官网入口首页 发布时间:2024-06-24

  1ღ★✿、通信(含手机)与PC电子是IC下游需求的基本盘ღ★✿。在传统应用中K8天生赢家一触发ღ★✿,ღ★✿,通信和计算机是半导体IC的主要市场ღ★✿,规模合计占比超过60%ღ★✿,其他消费电子占比约15%ღ★✿,

  2ღ★✿、部分新兴领域芯片需求依然旺盛ღ★✿,数字化ღ★✿、自动化凯发ღ★✿、智能化需求浪潮下ღ★✿,以人工智能ღ★✿、云计算ღ★✿、智能汽车ღ★✿、智能家居ღ★✿、物联网等为代表的新兴产业蓬勃发展ღ★✿,催 生出许多新的半导体IC应用需求ღ★✿,如AI芯片ღ★✿、HPC芯片成人台直播ღ★✿、汽车MCU等ღ★✿,这些创新应用将成为未来半导体IC行业长效发展的主要驱动力成人台直播ღ★✿。车规级芯片供不应求ღ★✿,呈现明显结构性分化趋势ღ★✿。

  1ღ★✿、 人才缺口的背后ღ★✿,是需求量的激增凯发国际官网ღ★✿,ღ★✿。据中国半导体行业协会统计ღ★✿,2021年我国设计业企业数量达到2810家ღ★✿,比去年增长592家凯发ღ★✿,同比增长了26.7%ღ★✿。135家 上市公司数据表明 ღ★✿,2021年半导体产业从业人员为45.66万ღ★✿,与2020年38.85万人相比ღ★✿,同比增长17.54%ღ★✿。 而从不同岗位类型来看ღ★✿,生产人员数量达 26.60万人ღ★✿,位列各岗位类型人员数量占比首位ღ★✿,其次为技术人员ღ★✿,人员数量为11.92万人K8凯发VIP入口ღ★✿,ღ★✿,其中 技术以及职能岗位人数增幅均超过20% ღ★✿。

  2ღ★✿、 作为技术驱动型行业ღ★✿,以高级工程师为代表的高端技术人才是半导体产业的基石ღ★✿。但与一般工科的不同之处在于ღ★✿,半导体产业对工程化ღ★✿、精确度要求极高ღ★✿, 所以刚从高校毕业的人才往往需要经过1-2年的基础专业技能培训才能实现真正的“上岗”ღ★✿。 因而ღ★✿,半导体行业对人才要求高凯发ღ★✿,人才培养周期长ღ★✿。 《中国集成 电路产业人才发展报告(2020-2021年版)》的数据显示ღ★✿,2020年我国直接从事集成电路产业的人员约54.1万人ღ★✿,同比增长5.7%ღ★✿。 预计到2023年前后全 行业人才需求将达到76.65万人左右ღ★✿,仍存在约20万的人才缺口ღ★✿。

  全国人才分布来看ღ★✿,设计类岗位新发职位占比45.48%ღ★✿,但人才分布占比仅28.68%ღ★✿,供需矛盾突出ღ★✿。设计类的数字前端工程师ღ★✿、模拟芯片设计工程师ღ★✿,生 产类的FAE现场应用工程师新发职位占比远高于人才分布占比成人台直播ღ★✿,侧面反应出人才缺口较大ღ★✿,但半导体技术工程师人才分布远高于新发职位成人台直播ღ★✿,说明该职能下人才 储备相对丰富ღ★✿。

  深圳人才分布与全国大致相似ღ★✿,但也有自己的特色ღ★✿: 1.FAE现场应用工程师人才供需均远高于其他职位ღ★✿; 2.半导体技术工程师人才储备更加丰富

  芯片设计类中高端人才分布Top15的城市中ღ★✿,北京ღ★✿、上海凯发ღ★✿、深圳的实际薪资与期望薪资均位居前列ღ★✿,除合肥外所有城市期望涨幅均在46%以上ღ★✿。

  芯片生产类中高端人才分布Top15的城市中ღ★✿,上海ღ★✿、北京ღ★✿、深圳的实际薪资与期望薪资均位居前列ღ★✿,上海期望涨幅为35%成人台直播ღ★✿,深圳期望涨幅(25%)在top15城市中仅高于广州(23%)ღ★✿,大连与西安期望涨幅较高ღ★✿。

  芯片设计&生产类人才由于人才的专业技能要求ღ★✿、薪资构成特点等存在较大差异ღ★✿,在学历及平均年薪的分布上各具特色凯发ღ★✿。

  1. 设计类ღ★✿:硕士以上人才占比达50%以上ღ★✿,本科以上为“硬门槛”ღ★✿,且整体平均年薪较高ღ★✿,越高知越高薪ღ★✿。

  2. 生产类ღ★✿:硕士以上人才占比达30%以上ღ★✿,仍然有16.44%大专及以下存在ღ★✿,学历要求相对于设计类岗位来说相对更宽松ღ★✿。

  3. 工龄分布ღ★✿:设计类3年以下工龄占比最高(26.68%)ღ★✿,说明行业吸引了大量新鲜血液加入凯发ღ★✿,也同时说明在行业人才紧缺的情况下ღ★✿,企业不得不重视青年人 才的培养与引进ღ★✿; 生产类相对来说工龄分布更加均衡ღ★✿。 此外ღ★✿,在行业前景驱动下ღ★✿,不少人才跨界加入芯片行业ღ★✿,这也拉高了整体工龄ღ★✿。

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